莲湖区运输公司工会站在改革前列

本报讯　西安市莲湖区运输公司工会积极支持行政领导进行改革，并及时协助解决改革中出现的新问题，为提高企业经济效益做出了一定的贡献。去年，这个公司实现利润一百二十七万多元，比一九八二年增长了百分之二十七。今年一至四月完成利润五十一万四千多元，完成年计划的百分之五十七点一四，比去年同期增长百分之六十四点六八。

这个公司有职工三千三百多人，去年，公司领导决定在所属六个运输大队全面实行定员定额经济责任制，工会立即发出文件，要求基层工会配合行政搞好改革，并协同行政做职工的发动工作和解决出现的新问题。

在搞定员定额中，一些老弱病残职工被“刷掉”了。他们很有意见，找工会反映。工会一方面肯定行政领导的做法是正确的，并向他们宣传实行责任制的重要性，一方面向行政领导反映这些职工的意见。后来，公司通过搞多种经营，开办了汽车修理组、缝纫组、商店等，安排了三百多名编余人员。这些职工为提高企业经济效益做出了贡献，不但工资分文未减，还拿到了奖金。因此，工会受到了行政领导和工人们的好评。

这个公司第一大队汽车队有三个青年司机纪律松弛，经常完不成任务，前不久，队领导认为他们不能再当司机，经报大队批准，在职工大会上宣布调动他们的工作岗位。他们不服，到市总工会告状，市总工会和区工会让公司工会调查处理。公司工会听了他们的反映，明确表态：你们反映的问题对，咱工会支持；如果不对，那咱要支持队领导。经调查研究，证明是三个司机思想有问题后，工会支持了队领导关于调动这三名司机的决定。后来，工会又耐心地给这三名司机讲道理，并为他们积极联系新的工作岗位，使他们心平气和地接受了队领导的决定。

这个公司工会支持行政领导进行改革，行政领导在改革中也支持工会维护职工的合法权益。今年初，工会向行政领导反映，有个单位在承包中对富余人员没有安排工作，停发了工资，使这些职工的生活受到影响。公司领导认为工会反映的情况很重要，很快解决了这个问题。

本报记者　潘飞