我们是怎样实行“包字进工会”的

扶风县工会

我们扶风县工会自从八二年实行干部岗位责任制以来，县总工会和俱乐部工作起了较大变化。

在县委的领导与支持下，去年年初，我们首先搞了干部、职工考勤，请、销假等八条制度，收到了一定的效果。在此基础上，我们从八三年下半年开始，制定了县工会和俱乐部干部岗位责任制。其形式是职责记分考评责任制。具体内容有“三定、四考、一评比”（即定人、定时间、定任务；考出勤、考成绩、考纪律、考作风；通过评比进行奖罚）。我们的做法是：把每个人的工作职责和任务分解为一百分，出勤、成绩、纪律、作风这四个方面在百分中各占一定的比分，总分为一百。考评办法以八十分为界限，满八十分者，不奖不罚。八十分以下者扣发每月五元的奖金。八十分以上者受奖，以分带奖，按月总结，按季评比。浮动奖从职工年终六十元节资奖提取。今年元月以来，县工会又从职工工资中提取百分之二为浮动奖金。

由于实行了岗位责任制，极大地调动了工会干部的积极性，改变了工会工作的作风。去年以来，县工会和俱乐部全年没有一天旷工。家在农村的同志星期天休假，即使下大雨都能按时回单位。久假不归、小病大养等现象没有了。任劳任怨、团结互助、勤奋学习、钻研业务的人多了，工作效率大大提高。经过大家的共同努力，县工会和工人俱乐部都先后跃入了宝鸡市工会工作的先进行列。同志们深有体会地说，“包”字进工会，效率增几倍。

在党政机关和事业单位建立干部岗位责任制，是机关改革的一项重要内容，情况比企业要复杂得多。我们的体会是：一、认真学习，端正态度，提高干部职工明确改革机关工作的指导思想和重大意义；二、从机关的实际出发，制定切实可行的方案。做到考核指标先进、合理，尽力从“软任务”中抽出“硬杠子”，作为考核依据；三、严格登记考核制度。我们选了一名党性强，工作认真负责的干部负责机关考勤工作，同时把坚持原则搞好考勤作为对考勤员评分的一个方面；四、落实责任制，关键在领导。去年以来，工会的两名主席严于律己，以身作则，带头执行各项制度，他们作到材料自己写，有些文件也亲自起草，去年以来没有一天旷工缺勤，保证了各项制度的贯彻落实。