消除中梗阻　改革迈大步

省纺织业公司从十个方面为所属企业放权

本报讯　最近，省纺织工业公司针对过去统得过多、管得过死的经营管理弊病，本着把公司权限范围内能够下放的权利尽量下放给企业的原则，通过调查研究，上下结合，反复讨论，从十个方面制定了四十五条简政放权的试行规定，为所属企业搞活生产经营创造了条件。

这个试行规定，在人事劳动管理方面，规定企业有权从生产的特点和实际需要出发，决定机构设置和人员编制；企业的副厂长由厂长提名，报公司批准，行政中层正职由厂长任免，党群中层干部由厂党委任免；在干部使用上，企业可以实行组阁制、招聘制，也可以直接从工人中选拔干部。在工资奖励方面，企业在国家核定的工资总额内，有权采用浮动工资、计件工资或计时工资加奖励的多种工资形式，也可以实行岗位津贴和职务津贴；企业在节省开支、提高工效的前提下，允许职工在完成工作任务后，在企业内部和外部进行施工、安装等工程承包；企业的生活福利设施和技术后方，在保证本企业的生产、生活需要后，可以对社会开放，实行内部独立核算，经营承包，其盈利除按一定比例上缴企业外，其余自留。在生产经营计划方面，扩大了企业的生产计划权，实行以需定产，允许企业按照“一业为主，多种经营”的原则，选择产品方向，扩大花色品种，努力减少积压。此外，公司对企业的物资选购、产品销售、资金使用、基本建设和技术改造、资产处置、领导体制以及公司所管事业单位的改革方面，也都作了松绑放权的具体规定。

（庞文清）