黄河厂改革干部制度十一名应聘干部走上领导岗位

本报讯　国营黄河机器制造厂从今年十月起，改中层行政干部的任免制为聘用制。

这个厂对干部制度的改革，是根据主管部的有关规定精神进行的。试行办法规定，聘用的干部实行任期制，每期两年。任职期间享受中层干部待遇，实行职务浮动补贴，（聘为正职的，暂定每月补贴10元，副职每月补贴6元）。任职期满后，根据工作需要和本人情况，可以继续聘用。不再聘用的，回原生产（工作）岗位，不再保留中干待遇。被聘用的中层行政干部，应当向厂长写出应聘书，内容包括应聘态度、工作设想、任期达到的工作目标等。聘用后，以厂长的名义向本人颁发聘用书，并向全厂下达聘用任职通知。如因机构变动，工作不再需要，或工作能力、身体条件不能胜任，及在工作中有明显失误或有其它错误者，厂长可以随时解聘。

首批应聘的这十一名中层干部，都是拥护党的方针政策，锐意改革，有一定工作能力，基本符合干部“四化”要求的同志，他们当中年龄最小的只有二十六岁。