不拘一格选聘人才

本报讯　澄城雪茄烟厂大胆破除干部起用上的陈规陋习和各种界限，将因种种限制而未被起用的“能人”选拔到领导岗位上。

长期以来，这个厂都是从本厂在职党政干部中提拔厂级或中层领导干部，以至形成了非党政干部不能提拔的陈规陋习，使一些才能平庸的干部连年坐着官椅子，却不给工厂办实事，而那些懂业务、会管理的工人、业务干部等却不能被起用，无法施展才能。最近，他们清“左”破旧，大胆改革用人制度，一是打破干部、工人界限，聘用能力强的工人做中层领导干部；二是冲破临时工不能当干部的积习，起用临时工中的能人当管理干部；三是打破厂内外界限，从外省师傅中聘用富有管理经验的人才，担任中层干部；四是打破党政、业务干部界限，让业务干部担任企业领导干部。该厂元月份聘用的二十四名中层干部中有十名工人，七名临时工，三名外省师傅，十二名业务干部。他们已成为企业管理的支柱。　（雷育成）