省委副书记李溪溥同志的讲话

（摘要）

要提高对民主推选意义的认识。经济体制的改革，经济建设的发展，企业的振兴，关键在于人才。人才是有的。当前最重要的是要创造一种使人才能脱颖而出的环境，这就必须改革现行人事干部制度，克服现行制度中妨碍人才开发的种种弊端，而实行民主推选正是人事干部制度的一项重大改革，它有利于发现人才，选拔人才，启用人才。民主推选是把职工群众当家作主、荐贤举能同领导机关的选贤任能、任命干部结合了起来。它充分体现工人阶级在企业中的主人翁地位，体现了我们党的群众路线，成为开发企业活力源泉的一把钥匙，能够有效地调动广大职工的积极性和创造性。因此，我们应当紧密结合企业的整顿和改革，搞好民主推选工作，把它作为振兴陕西经济、实现我省今年经济发展目标的一项重要措施。

坚持干部“四化”标准，树立新的用人观念。要在坚持干部“四化”标准的前提下，解放思想，打破过时的用人观念，树立新的用人观念；要破除论资排辈，不拘一格选用人才；要反对求全责备，敢于用有缺点的开拓型能人；要正确看待知识水平，既要重视学历，更要注意实际工作能力；要放开视野，广开才路，对于群众推荐、自荐中发现的非党干部和普通工人中的优秀人才，也要同样信用，大胆选拔；要严防不公道、不正派的做法。

要充分发扬民主，尊重民意。在民主推选中，要让群众来当“伯乐”，坚决改变过去那种“领导提名单，群众划圈圈”的形式主义的做法。无论是哪一级领导都不要定框框，任何个人都不要轻易表示倾向性的意见，不准搞不正当的活动。这要作为一条纪律，谁也不能违反。

当然，发扬民主尊重民意，决不等于放任自流。要按照党和国家的干部政策，把厂长（经理）的条件交给群众，引导群众提高主人翁责任感，认认真真地自下而上地进行民主推荐，经过反复酝酿，几次筛选，确定候选人名单。然后经组织考察，把候选人的基本情况介绍给职工，并组织候选人进行治厂演说和答辩，由职工群众评议，最后实行差额选举或投票推荐。一般地来说，获多数票的，主管部门应当立即予以审批任命。厂长（经理）推选出采后，厂长组阁时也应当由职代会推荐副厂长（副经理）及中层领导人选，供厂长（经理）选定。

民主推选要从实际出发，不搞统一模式。每个企业都要从自己的实际出发，确定民主推选的具体方式和方法。根据我省企业的不同类型，一般地说，集体所有制企业和国营小企业都应当实行民主选举；

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