省委副书记李溪溥同志的讲话

（上接第一版）中型企业条件许可的可以搞民主选举，条件不够成熟的可以先搞民主推荐；大型企业也要让职工群众民主推荐，内部还可以与经济承包结合起来民主选举车间主任等等。对于领导班子不符合四化要求，企业管理混乱、生产上不去、经营不景气的，更要首先实行民主推选，调整好领导班子；对于经过民主推荐，本企业不能产生领导人，职工群众要求上级委派的则由上级委派，工作一段时间后再实行民主推选；对于本单位不能产生、上级又委派不出领导人的，则可以实行招聘，招聘也要经过职工群众对应聘者的治厂方案、经营目标进行评议，得到职工群众多数同意者方可聘用。今后，无论是民主推选的、招聘的还是委派的，一律实行任期制，并逐步实行每年通过职代会进行一次信任性投票，不过半数者，就地免职或解聘，另行推选。

各级党委要加强领导。统一部署，精心指导。民主推选是人事干部制度的一项重大改革，必然会产生各种各样的思想反映，所以，各级党委要坚持清“左”破旧，加强思想政治工作，帮助大家消除疑虑，积极参加和支持民主推选工作。要精心指导，讲求实效，力争推选一个成功一个，选好一个班子，搞活一个企业。为了加强民主推选工作的指导，各地、市、县和主管部门可以指定组织部门牵头，工会、经委参加，共同拟定民主推选的办法，分别抓试点，并运用试点经验，推动面上的民主推选工作。凡是实行民主推选的企业都要在党委领导下，成立民主推选领导小组，由党委书记或副书记挂帅，工会和组织部门等有关负责同志参加。这个领导小组的主要任务是宣传党的政策，做好思想政治工作，考察候选人，把好政治关。至于推选方案的拟定和具体组织实施，都可由工会负责，重大问题由职代会主席团扩大会议讨论决