厂长权力如何用　晋级之中有考验

·吴卫民·

七月十七日，《工人日报》刊登一则消息：武汉市光明电筒厂女厂长、共产党员杨宁辉，带领职工拚命奋战，使工厂扭亏为盈。当工厂和市五金公司三次给她晋级时，杨宁辉却三次推让晋级指标。《人民日报》七月二十四日又载：吉林铁合金厂九名厂级干部以权谋私，不到两年，工资连升三至七级；多头得奖，金额超过职工四倍。

这是两则截然不同的消息，也反映出了两种截然不同的思想品质和道德风貌。

在经济体制改革中，国家给企业松绑放权，其中一项重要权力就是晋级权。武汉光明电筒厂女厂长杨宁辉正确使用晋级权，为企业领导干部树立了榜样。她在全厂八十一个晋级指标中，把六十五个用在一二线职工身上，并三让晋级指标。因此，这个厂在整个调资过程中出现了人不争级，相让指标的局面。

然而，吉林铁合金厂厂级干部却背离了党的路线，以权谋私。为了私利，他们忘掉了共产党员身份，置广大职工的利益和呼声于不顾，巧立名目，多头得奖，屡升工资。结果，引起了群众的公愤，严重败坏了党的声誉，影响了干群关系。

上述两个报道，我们的企业领导不知看过没有，我想，看了报道以后，一定会择善而行，一定会向杨宁辉学习的！