在参预重大决策中发挥作用

张立明

工会组织参政议政，是由工人阶级在国家和社会生活中的主导地位决定的，也是改革和“四化”建设发展的需要。现在，参政议政已经作为发挥工会组织作用的关键性问题摆到各级工会组织面前。

中共中央《关于经济体制改革的决定》指出，在工厂改革中，要“充分发挥工会组织和职工代表审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用。”这就对企业工会参政议政的方向和内容作了明确规定。

企业工会参政议政的工作是多方面的，但因为决策问题涉及到党的方针政策在企业的贯彻执行，关系到企业的兴衰，也直接影响着职工在企业的主人翁地位，所以，基层工会要把参预对企业重大问题的决策放在首位。为此，工会干部要全面了解企业情况，介入企业的生产、经营、流通和分配，随时关心工厂的经济效益和经营目标的实现。工会干部不仅要扩大自己的工作领域，而且要加强工作深度，不能满足于跑“龙套”，只做好民主管理中的事务性工作，而要把民主管理做到整个生产经营过程中去，通过调查研究，集中群众智慧，参加重大问题的决策和管理。

新的形势对企业工会提出的要求很高，要完成这一任务，首先，工会干部要振作精神，敢于大胆地、独立负责地开展工作。现在一些同志对工会工作面临的形势和任务不甚了解，担心工作抓多了，人家说“手伸得长”。实际上，大多数企业的党政领导，是希望和支持工会在重大决策上发挥作用的。一些党政负责同志说，他们在工作中“少不了工会”、“离不开工会”。因此，工会干部自己要消除“左”的影响，把思想从束缚中解放出来。当然，这并不是说，我们开展工会工作就能一帆风顺，要取得各方面的进一步重视，最有效的办法就是靠工会干部自强不息，努力工作，做出成绩。

要完成这一任务，工会干部迫切需要提高自己的素质，除认真学习生产管理和经营知识、学习工会业务外，应重视学习党的方针政策，做到懂全局，管本行。同时，还要明确，工会对重大决策的审议，主要是通过职代会来完成的。因此，必须紧紧依靠职工代表，发挥他们的作用，靠职工代表的集体智慧提出对重大问题的意见和建议。这样做了，企业工会参政议政，就能“参”到点事上，“议”到要害处。工会也就能在参政议政中提高自己的地位，增强自己的作用。