由毛玠用人想到的

郑胜金

曹操为汉丞相后，命毛蚧为东曹掾，主管官员的任免升降。一次，身为世子、五官中郎将的曹丕找到毛玠，要求提拔他的一个亲眷。毛玠知道此人无能，便对曹丕说：“老臣以能守职，幸得免罪，今日你所举荐之人不应该升迁，实难奉命。”将曹丕顶了回去。毛玠坚持“用人唯贤”的标准，为曹操统一“三分天下”立了汗马功劳，得到了史学界的高度评价。

今天，在提拔任用新干部中，也存在一个“任人唯贤”还是“任人唯亲”，甚至“任人唯钱”的问题。我们的大部分组织和人事部门都能坚持“任人唯贤”的组织路线，但也有一些地方不是按革命化、年轻化、知识化、专业化和本人政绩挑选干部，凡事看来头，只要有“大人物”推荐，便可以当官。群众曾议论这些干部是“要文凭没文凭，讲能力无能力，论年龄不年轻，这里奥妙说不清。”有些人甚至以官慰人，滥设“安慰官”，只见菩萨，不见显灵。

尧时，尧因鲧担任治水官员，方法不当，九年没有成功，便以“妄担重担”罪将鲧流放羽山。在四个现代化建设中，我们也应对那些只热心当官，但政绩平庸者追究他们的领导责任，使“南郭先生”对乌纱望而生畏。要做到这一点，最根本的就是要把对干部的选举权、监督权、罢免权真正交给群众，改变以往选拔干部由领导个人指定的做法。能如此，则国家幸甚！四化幸甚！