奖励还是公开的好

楼观

大凡工作中有了突出成绩者，单位都要给于一定的奖励，这本是件可喜的好事，然而，有些受奖者却为此犯了愁。最近，某厂一位标兵对我讲，今年单位给他晋升一级工资的奖励，可是领导既不公布与众，也不让他在群众中讲，每到领工资时，这位标兵心理总有点“偷偷摸摸”的滋味。

这位同志的话，引人深思。记得过去奖励先进，微薄的奖品上不仅印有“先进”“模范”的字样，而且还要给先进披红戴花，登光荣榜。按说，表彰奖励先进，应该发扬这个好的传统。但令人费解的是，这位标兵的单位奖励先进却要保密。究其原因，原来在奖励晋级的人员当中，单位领导人人有份，而群众只有二、三，仅做个“陪衬”，难怪名单不敢公之于众，连这位受奖的标兵也忧心重重。

其实，既是先进，无论干部群众，职位高低，都应公开表彰、奖励，让群众学有榜样。这种奖励先进用保密的作法，不仅会影响干群关系，造成先进人物与群众的隔阂，而且会败坏表彰奖励本身的声誉。因此，奖励还是公开的好。