企业工资改革的基本方针

企业的工资改革，既要做到企业职工的工资、奖金同职工的劳动贡献挂钩，又要做到同国家机关、事业单位的工资制度脱钩。

企业是物质生产单位，要改革现行由国家统包的工资分配制度，使企业职工工资、奖金同企业职工的劳动贡献挂钩，从而克服当前存在的“大锅饭”的弊端。这种“挂钩”的办法，是在总结各方面试点经验的基础上提出来的，是企业工资改革的一项突破。这样做，企业可根据自己的经营情况确定分配关系，扩大企业在工资分配上的自主权，从而体现宏观控制、微观搞活的方针。同时，对于广大职工来说，也能进一步落实按劳分配的原则，激发关心企业、热爱本职，努力多做贡献的主人翁积极性。现在，已有一批企业运用积累的工资基金，积极改革工资制度，搞浮动工资，岗位工资，或建立职务津贴，岗位津贴，简化、统一工资标准，改善了工资关系。对其它不具备条件的企业，则继续实行企业奖金同经济效益挂钩浮动的办法，取消奖金“封顶”，征收奖金税。把奖金税的起征点由现行的两个半月标准工资提高到四个月标准工资，这就使企业和职工的积极性得到了发挥。在企业内部要改进现行办法，可以采取记分发奖、浮动工资、计件超额工资等形势，也可以少发奖金，用少发的奖金给一部分职工浮动升级或进行自费工资改革。

企业是国家的经济实体，与国家机关、事业单位工作性质、任务不同，所以，企业的工资制度要与国家机关、事业单位工资脱钩。也就是说，企业职工工资收入的增长，只能依靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业的工资改革和调整。作为经济实体的企业是独立的生产、经营者，不应吃国家的“大锅饭”，工资改革更不应由国家出钱包下来。今后国家也允许企业之间由于经济效益和个人贡献大小的不同，职工工资、奖金水平拉开合理档次。企业内部的工资分配办法有自主权。有些职工对国家机关、事业单位先调工资有反映。不错，中小学教师从去年一月调整了工资，国家机关、事业单位七月一日工资改革方案也开始实行。至于企业，由于范围广，情况复杂，各个企业的性质和效益不同，只能逐步陆续出台。实际上，煤炭系统实行的“吨煤工资含量包干”，建筑业通行的“百元产值工资含量包干”等，都是较早实行的成功的工资改革。