要鼓励犯“合理错误”

方枘

据说国外一些大企业家对本企业聘用的经营人员提出这样一条原则：在受聘一年之内，允许而且必须犯一次以上“合理错误”，否则就会被解聘。所谓“合理错误”，是指在激烈的“经济战争”中，敢于开拓，富于冒险，但主要由于客观原因而造成的某些失误。至于知法犯法、怠工懒惰、莽撞胡来则不在此列。这种摒弃平庸，鼓励创造的做法，是值得称道的。

可是，我们的一些企业在选拔干部时，却尽挑那些保守平庸、唯唯诺诺的人，似乎只有这些人“稳当”、“可靠”：而对那些思想新、脑子活，敢闯敢干的人总是不放心，不称心。这样一来，谁还敢标新立异，当“出头鸟”？

当前的经济体制改革，需要大批闯将去探索，在探索中犯点“合理错误”是不可避免的。唯其如此，才能打开局面，闯出新路。因此，对于企业的干部，我们一要鼓励他们犯“合理错误”，二要允许他们犯“合理错误”。只有这样，创造性的人才方能不断涌现。