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出版日期:1987年02月07日
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互相理解尊重彼此团结协作

韩城电厂把“理解、尊重”作为政治思想工作的一项重要内容来抓,全厂逐步形成新风尚

本报讯 韩城电厂党委把人与人之间的“理解、尊重”作为政治思想工作的一项重要内容来抓,使全厂职工的团结大大加强,各项工作进展顺利。

这个厂过去矛盾较多,一线和二线,干部和工人,检修和运行,部门和部门等都有矛盾,每个职工似乎都有一肚子的怨气、火气,动不动就吵架,严重的甚至互相动手。厂党委在解决这些问题的过程中,不是单纯的就事论事,而是从教育职工互相理解,彼此尊重入手,做深入细致的政治思想工作,努力在全厂形成团结、和谐的人际关系。厂领导首先以身作则,从我作起。党委主动替行政着想,支持行政领导工作,行政也多替党委考虑,尊重党委意见。党委还积极做干群和部门与部门之间的疏导工作。有一次,炊事员给运行人员送饭,饭菜质量较差,还有些凉,运行人员就大骂,继之双方动起手来。一时,两家关系很紧张。党委书记找到炊事班,对炊事人员说:“人家是第一线,是咱们厂直接出效益的地方,工作既担责任又很辛苦,你们应该理解他们,把饭菜做好,让大家吃好。”接着又找到运行人员说:“第一线固然重要,但也离不开二线的支持。再说,炊事工作也是很辛苦的,你们也不是不知道……”通过做工作,双方都认识到了自己的不对。不几天,伙房的饭菜质量开始变好了,运行人员很感激,给炊事班送去了感谢信和三十元奖金。

现在,这个厂的职工工作中互相扯皮、掣肘的少了,为个人、为小团体你争我夺的少了,为他人、为集体、为全局着想的多了,出现了团结协作的新厂风,各项工作都进行得比较顺利。 (孙国栋 翟龙)

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