评选工作要去繁从简求实

最近，我们在省建某公司进行调查时发现，目前评选先进的工作亟待改进。

是先进名称繁多，评选时间过于集中。去年这个公司评选出各级的先进集体和先进个人的名称达四十多种：有先进生产（工作）者、先进班组、先进施工队、先进企业；优秀党员、先进党支部，端正党风先进集体与个人；新长征突击手，新长征突击队；三八红旗手、女能人，以及各个系统分门别类的先进。评选时间又大都集中在年末赶任务的紧要关头，往往给下面造成压力，形成走过场的现象。

二是先进条件虚多实少，时代特色不突出。对企业来讲，最本质的东西应当是最佳的综合效益（包括社会效益、经济效益、环境效益、微观效益和宏观效益），但在评比条件中这些往往被“完成任务好”这个笼统的概念所取代。既无具体指标，又无考核记录，只好凭印象，拍脑袋来评选。

三是评选方法落后，群众性、科学性不够。现在评选先进，大都是上级分配指标，群众评选，组织审定，或者领导推荐，群众评议。这种做法往往容易受主观印象束缚，使群众评议流于形式，诸多弊端：一是领导说了算，二是一些老好人靠“人缘”当先进；三是少数擅长关系学或善于闹的人靠“人情”和“惹不起”当先进。更有甚者的是有的单位评先进时就干脆来个“抓阄”碰运气。

凡此种种，说明必须去繁就简，去虚求实。使评选先进的工作科学化、制度化，让更多的富有时代特色的先进人物脱颖而出，并能真正起到带动教育大多数人的目的。

（王仓盛　张启文）