在改革中不得随意取消职工劳保福利待遇

据《工人日报》讯河北邯郸市总工会最近对市内四十一个职工思想波动较多的中小型企业进行调查发现，这些企业承包、租赁后，对企业如何减少开支、增加收入方向不够明确，普遍降低了职工病假工资和产假工资等劳保福利待遇，致使职工积极性不高。

针对这些问题，邯郸市总工会提出：企业领导要端正改革的指导思想。职工的劳保待遇不属于按劳分配的范畴，不能随意改变。当前，深化企业改革，要注意提高经济效益，逐步提高职工的生活水平，任何单位在改革中都不得以任何理由擅自取消和降低职工应享受的劳保福利待遇。实行承包经营或租赁承包的企业，必须把保证职工劳保福利待遇纳入承包合同，长年亏损一时无法保障职工劳保福利待遇的企业，经过职代会讨论通过，报请上级主管部门批准，可暂时采取变通措施，但生产经营有了好转，要尽快恢复和提高职工的生活待遇。