三原县工会重视保障职工的民主管理权利

本报讯 （记者韩庚）三原县工会重视保障职工民主权利，在县政府支持下，及时纠正了县棉织厂和上海萃众毛巾厂联营成立工厂管理委员会时，将工会代表排除在外的错误作法。

三原县棉织厂有675多名职工，是该县地方国营中数一数二的企业。今年该厂与上海萃众毛巾厂达成联营协议，由双方派员组成新的工厂管委会。在执行协议中，有关领导和部门由于对“全民所有制工业企业厂长工作条例”缺乏全面理解，片面认为群众组织代表进管委会不合适，将原管委会成员、工会主席申凤云同志排除在外。

县总工会发现这一情况后，多次与棉织厂党政领导交换意见，指出这样做是违反“厂长工作条例”的，并及时向县政府有关负责同志作了反映。在县政府和县工会的共同努力下，十天之内，棉织厂就恢复了申凤云同志在管委会的席位。

申凤云同志进入管委会后，首先提出了工人反映强烈的病假工资问题（该厂原规定，不论工龄长短，病假期间一律发月工资18元）。管委会经过研究，制定了按工作年限划分五个档次计算病休工资的新办法，已从7月1日实施，职工群众基本满意。

目前，我省多数企业在实行承包、租赁制中，注意了发挥职代会、职工群众的民主管理和监督作用，使企业出现了新的生机。但是也有一些企业无视工会、职代会的民主管理权利，随意取消职工的劳保福利待遇，致使一些职工对改革产生了疑虑，挫伤了积极性。这个问题应引起各方面的高度重视。《全民所有制工业企业厂长工作条例》明确规定，企业“管理委员会由厂长……工会主席、团委书记和职工代表大会选出的职工代表组成。”这是任何人不得随意改变的。工会和职代会要积极主动地维护和行使好这个权力，在保障职工的民主管理、审议重大决策、监督行政领导、保护职工合法权益等方面切实发挥作用，带领广大职工投身改革，办好企业。