欧洲工会面临考验

升意

自80年代初期以来，欧洲国家工会已开始面临严峻的考验：如何保持工会实力和吸引新生力量已使欧洲各国工会组织深感焦虑。

从各国工人参加工会的情况看，丹麦和瑞典的比例是最高的，均为90%，芬兰位居第二，为85%。其次是卢森堡、比利时70%，挪威65%，奥地利60%，英国51%，爱尔兰49%，意大利46%，西德43%，瑞士40%，希腊35%，葡萄牙30%，荷兰29%，西班牙27%，法国20%。可是，在短短几年时间内，荷兰全国

总工会已减少了5万名成员，西德总工会减少了15万人，在英国，也有3百万人被迫离开了工会组织，因为他们在失去工作的同时也就失去了会员资格。

但现在使欧洲工会感到不安的并不仅是由于失业迫使许多人离开了工会，而是新工人对工会组织持冷漠态度。他们认为工会已经过时，“过去它只是为那些没有受过教育而又需要在与资方的斗争中得到帮助的人而建立的，现在，教育水平提高了，工人们完全能够自己提出工作条件，工会也就失去了存在的必要。”女工则认为工会只是那些要养家糊口的男人们的事，与她们关系不大。在许多人眼里，工会只是一个与资方签订工资协定的组织。现在，雇主的安抚政策竟使许多工人认为他们参加工会不会有什么好处。在这方面，荷兰的情况尤为突出。

相反，由于工会力量的削弱，雇主却变得逐渐强硬起来。例如不久前，荷兰菲利普公司的老板便拒绝就新的工作条件问题与工会进行谈判，银行界也不再同工会谈判有关工时和工资的问题。过去，雇主们要实施新条例或引进新技术都需同工会代表磋商，现在却可以视工会于不顾，单方面做出决定。几年来，欧洲20个工会成员国组织一直在寻找新方式，争取那些没有入会的人，但成效甚微。