成语不陈

宁静

“叶公好龙”是尽人皆知的成语故事。它问世两千年来，人们都在痴笑叶公的滑稽与迂腐，然而一旦真的碰上了“真龙”，我们每一个人尤其是身居要职的领导者，会不会也变成“叶公”？这个话很难说，不信吗？请看事实：

报载一：宁夏耐火材料厂在公开招标选厂长时，一位副厂长和外单位一人投标竞争，职工投票后由评估委员会裁决，结果得174票的人落了选，104票的原副厂长却中了标，群众舆论哗然（88年1月14日《工人日报》）。

报载二：一厂招标承包，投标者颇多；一青工拿出了一套治厂好方案，深得群众赞赏，中标者理应是他。但结果出人意料，原厂长的一个亲戚中标，“招标”变成了“招亲”（88年1月16日《工人日报》）。

报载三：某厂招标承包后，新厂长中标上任，老厂长易地升官，“优胜劣汰”变成了“优胜劣升”（88年1月x日《文摘报》）。

凡此种种，怪吗？说怪也不怪。不过是“叶公好龙”在八十年代的翻版而已。有人口头上大赞“相马不如赛马”，疾呼“选贤莫若竞争”，但真的“赛马”了，“竞争”了，他却又怕得要命。总觉得由自己相的“马”比赛出来的“马”听话、好使唤；竞争后的优胜者，好是好，却难免“头上长角，身上长刺”。说穿了，还是一种从自我私心出发而产生的“不放心”。多年来，我们崇拜“伯乐相马”的老皇历，使不少既无明显“缺点”，也无显著特点的平庸之辈充当了“伯乐”厩中的“千里马”。这不知对我们的事业造成了多大的危害！现在，改革的潮流将竞争机制引入了干部制度，提倡平等竞争，优胜劣汰，而且许多地区和部门已经创出了可喜的成绩和经验。但在有些地方，由于旧观念的侵蚀，新事物竟然结出了令人难耐的酸果！

列宁有言：习惯势力是最可怕的势力。改变人的一种观念，要比改革一套规章制度不知要难上多少倍。因此，观念上的改革应当首先提到最重要的议事日程上来。须知，生产力解放的前提是人们思想的彻底解放。一旦这个任务完成了，诸如“叶公”之类的幽灵才会自生自灭，改革者的头顶上才能永远是一个“九九艳阳天”。