人管人憨死人制度管人人服人

本报讯　4月4日，西北第二合成药厂片剂车间进行今年第三次定额工资兑现。青工单岫霞再次在车间拔尖，共拿了180多元，她很高兴。在这个100来号人的小车间，今年一季度，产量质量都有了较大幅度提高，职工人均收入也比去年同期增加了70余元。

过去的片剂车间一直实行“工贷保饭，奖金管干”的传统管理办法。个别“阿混”耍奸溜滑，干活少，分钱的时候却瞪圆了眼珠子，少一分都不行。班组长、车间主任整天忙得团团转还是按下葫芦浮起了瓢。

从今年元月份开始，片剂车间将竞争机制引入工资分配中，取消了综合奖，实行“万片含量定额工资制”，从每名职工基本工资中拿出25元，随效益浮动，以班产量考核计分，月底结算，一次兑现。

这个办法卡的是班产定额。没有班产就没有工资，班产多工资也多，所以职工总是设法多挣班产。过去有活难分配，一些职工能拖则拖，能推则推。现在人人找活干，抢活于。同时，产品质量、材料消耗、劳动纪律都有了不同程度的改善。制粒组一位老工人说：现在讲多劳多得，事事都要操心，千万不能干返工活，要不，班产就成了人家的。

车间主任赵振明对我们说：“人管人憋死人，制度管人人服人。定额工资制实行后，我这主任及下面的班组长都好当多了。由于制度是治懒不治病，凡是老实干活的人，都普遍增加了收入。甚至有的人巳经提出要求，希望取消基本工资，全部实行定额工资。”

本报通讯员　严仲华

本报记者韩庚