企业必须搞好精神文明建设

《企业法》在总则中明确指出：“企业必须坚持在建设社会主义物质文明的同时，建设社会主义精神文明，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”企业作为经济组织，作为社会主义商品生产和经营单位，为什么一定要搞好精神文明建设呢？

这是因为，以马克思主义为指导的社会主义精神文明建设是社会主义社会的重要特征。物质文明与精神文明是相辅相成、互相促进的。物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明又为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确方向提供有力的思想保证。社会主义初级阶段的根本任务是发展社会生产力，而在生产力诸要素中，人是决定性的因素。作为一个企业，职工的素质高低，与企业经济效益、生产力的发展密切相关。特别是当前，企业改革日益深化，厂长负责制全面推行，各种形式的承包责任制进一步落实和完善，经济建设面临着艰巨而繁重的任务，能不能形成有利于现代化建设和改革开放的理论指导、舆论力量、价值观念、文化条件和社会环境，激发职工群众的主人翁积极性和创造性，对企业改革能否顺利进行和经济的发展至为重要。从我省企业的实际看，不少职工（包括领导干部在内），还存在着消极思想，如小生产者观念、平均主义思想、安于现状、自我封闭、怕风险、怕竞争，等等。一些职工的科学文化索质也相对偏低，特别是一些中小企业的职工尤为突出，这些都使经济的发展和企业经济效益的提高受到很大影响。精神文明建设致力于人的素质的提高，搞好精神文明建设，是发展社会生产力、加快和深化企业改革的迫切需要，也是关系到社会主义事业兴衰成败的大事。经济的发展给精神文明建设提供了可靠的物质基础，精神文明建设也为经济的发展提供了精神动力和智力支持。但是，由于精神文明建设是一项长期的、艰苦的任务，许多方面不可能很快地、直接地产生经济效益，往往容易被人们所忽视。因此，企业的政、党、工、团组织。都必须重视和抓好精神文明建设，把精神文明建设的注意力集中到促进社会生产力上来。

当前，企业精神文明建设应该紧紧围绕经济建设和企业改革，教育职工进一步解放思想，加强职业责任、职业纪律、职业技能、职业理想的教育，并注意同改革紧密结合起来，与各种形式的经济承包挂起钩来，与完善科学的管理制度相联系，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。郑战良