怎样使工会在改革中前进

如何克服工会的“官办”气息和行政化倾向，努力实现民主化、群众化、公开化？在正在进行的省总“八大”会议上，就这一问题，记者约请几位来自基层的代表谈了看法。

榆林地区毛纺厂工会主席王存堂说，要克服“官办”气息，首先要增强党政领导的民主意识，转变观念。不能以为工会主席是党委派的，只能对党组织负责，而可以对职工不负责。应该将这两者统一起来。必须明确，工会是工人阶级自己的组织，因此，首要的是对职工群众负责，维护他们的利益。

安康县百货公司工会主席刘玉琴说，“官办”色彩的最大表现就是委派制。这种制度不利于职工、工会会员监督企业领导人，工会主席也不敢理直气壮地为工人说话办事。一些政治业务素质好的职工拥护的工会干部，行政上也不经职代会和上级工会同意就调离，另有他用。所以我认为，应实行工会干部自管，由上一级工会把关。这位女主席还说，目前工会主席任期制两年太短，应企业厂长（经理）任期同步，这样便于协调工作。

来自洛南县的省华电材料厂工会主席张宝玉对“官办”工会和行政化倾向的提法持保留态度。他认为，这不是基层工会的主要问题，企业工会工作点多，面广、线长、事杂，主要矛盾是作用发挥得不够好，为群众说话办事不够，患了“腰软症”。目前，工会靠行政拨款过日子，既吃皇粮又找人家毛病，怎么监督？应该说转变工会职能是基层的主要任务。

西北国棉五厂工会主席李平安说，《企业法》已明确规定，工会是独立的群众组织。所以，企业党委不能把工会作为下属部门、行政不能把工会作为科室来领导。我们五厂已先走一步，进行了群众化，民主化的探索，从去年7月至今年2月，从小组、轮班、车间一直到厂里，层层进行直接民主选举工会主席，还增加了兼职的工会委员，给工会工作注入了活力。（韩庚）