争论一下何妨

某厂职代会上，职工代表们对厂领导的工作报告提出了许多疑问和不同看法，争论得非常热烈。该厂领导却习惯于多年来“热烈鼓掌一致通过”的形式，面对着纷纭众口，毫无思想准备，唯恐天下大乱，于是，紧急刹会，中断争论。结果，会上的争论虽然停了，会后的议论却沸沸扬扬，以致使许多职工的情绪产生了波动，厂里生产也受到影响。

笔者深为该厂领导的作法抱憾。倾听群众意见，是搞好工作的重要条件，有的意见或许涉及到领导的政风，会戮到某个领导的痛处，但如果不是无中生有之辞，领导又何须讳疾忌医！况且有争议的问题也常常是群众关心和敏感的问题，束之高阁，职工对企业的凝聚力向心力又如何形成呢？

愚以为，让职工广泛利用自己的民主权利充分地参政议政，说东道西，领导从中听取好的建议，治厂兴厂，关于对自己的非议，也虚心听取，有则改之，无则加勉，这于厂于己皆有利，还利于形成安定团结的局面，有关领导何乐而不为呢？