对先进模范入物实行奖励“五挂钩”

本报讯　现在，有一些单位职工的荣誉感降低了。先进人物多干工作不但得不到应有的报酬，还要听风凉话。如何改变这种不正常的状况？海红轴承厂的作法是：对先进模范人物实行奖励“五挂钩”。

地处陕南山区的海红轴承厂，工作，生活条件都比较艰苦。全厂3200名职工在这里奋战了20多年，为国家作出了巨大的贡献，同时，也涌现了—批讲理想，多贡献的先进人物。过去，厂里对这些先进模范的奖励是“一张红奖状，两张“大闭结””，表彰会过后啥事都完了。长此以往，先进人物获得的实际利益少，职工中争当先进的风气也就日益淡漠了。

从1985年起，这个厂在奖励先进的办法上实行了“五挂钩”：与晋升工资挂钩；与分配住房挂钩；与困难补助挂钩；与推荐深造挂钩；与疗养旅游挂钩。在上述几方面与其他人条件基本相等时，优先考虑先进模范人物。这样，把奖励落到了实处，提高了先进人物的荣誉感，也调动了职工的积极性。

1986年，该厂对部分中青年骨干晋级时，实行调一个副级原则。但对“为四化立功活动”中，连续多次立功的7名同志调一个整级，对全厂震动很大。10车间女工李久红，3年干了5年零四个月的活，1987年被省政府命名为省劳模，她从西安开会刚回厂，厂长立即颁布嘉奖令：晋升一级工资。这样，小李就在三年中升了两级工资。

前段时间分配住房时，17人争要一套比较宽敞的平房，房管部门比照“五挂钩”，分给了厂级劳模李亚白；其余要房的同志没一个与他攀比。发放困难补助时，厂工会在划定的人均最低收入线上，给厂级劳模增加15元，厂级先进生产（工作）者5元，杜绝了个别人千活少伸手要补助多的现象。近三年来，该厂作为一种奖励，还组织70余名厂劳模、达标竞赛一等奖获得者到峨嵋山、八达岭等地旅游；同时，还选派了1名厂劳模，9名先进生产工作者到大专院校学习深造。

海红轴承厂实行奖励先进，“五挂钩”以后，改变了以往先进模范人物干得多、“拿”得少的状况，使这些改革大潮中的排头兵真正香了起来，全厂职工以争当先进为殊荣的好厂风正在形成。

本报通讯员杨守元

本报记者　韩庚