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出版日期:1988年10月01日
第2版
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厂长和职工应建立利益共同体

沈忠友

报载:沈阳轧钢厂把企业经营承包指标层层分解到每个职工,做到权利人人有,风险人人担,指标人人保,利益人人沾,经营者和生产者建立了利益共分享,困难同担当的关系。读罢这则消息,令人感触甚深。

变厂长承包为全体职工承包,是促进企业提高经济效益和增加职工收入的途径之一,也是租赁承包企业一个不容忽视的问题。时下,在一些企业的职工中存在这样的倾向:一是认为承包与自己无关,那是厂长的事;二是认为承包就是要多发奖金,增加工资;三是认为承包只能是对工人的克扣更甚。

企业实行承包经营责任制后,厂长和职工只有同舟共济度风险,闯难关,才能办好企业,取得成功。作为一名经营者,我的体会是:首先,经营者应该将企业的重大决策都让职工知道,以增加透明度,并交由职工代表充分讨论,分析其决策的可行性,使职工真正感到领导的决策也是自己的意见,建立起“一荣俱荣,一损俱损”的关系。其次,在建立经营者和生产者利益共同体的过程中,不仅要利益共享,风险同当,而且还要重视感情的双向交流。再次,经营者必须把职工都吸引到企业整体利益上,只有“人人有风险,个个担责任”,完成承包总目标才能有可靠保证。从厂长到每个职工都抵押不同金额的风险金,并确定每个人的风险奖金,奖罚兑现,责任分明

我以为,振兴企业经济,厂长和职工建立利益共同体是至关重要的。?

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