飞机城里的“模范职工之家”

前不久的一天，西飞公司，这个西北地区的航空骄子沉浸在热烈而兴奋的气氛中。人们相互传递一个喜讯——“咱们公司工会被全总评为‘模范职工之家’啦！”

这是西飞公司自捧得全国“五一劳动奖状”以及五个单项国家荣誉称号后的又一枚“金牌”

“迈出陕西、争创全国先进”，这是西飞工会1985年就提出的奋斗目标。经过工会干部和全体职工的辛勤努力，今天，目标终于变成了现实。

（一）

为了实现工会的民主和群众化，西飞工会大胆、稳妥地奏响了自身改革“三部曲”。

——精干专职干部队伍，实行车间级工会干部转“专”为兼。根据个人特长和工作需要，工会对车间科室36名专职工会干部妥善安排，转做行政工作。同时，按照民主选举的原则和程序，重新健全车间工会委员会，并与行政联合发文，明确了兼职工会主常的工作时间、职务津贴和办公条件。

——把竞争机制引入工会机关。除公司工会委员实行民主选举外，其余机关干部和工作人员一律实行聘任制。调离个别不适宜本岗位的人，打破了工会干部管理制度上的“铁交椅”，给机关工作带来了生气。

——走群众办工会的道路。在各基层单位成立工会群体小组，建立以工会干部和工会积极分子为主体，兼聘同级行政科室骨干参加的新的基层工会活动方式.群体小组各自为战，内容自定、任务包干、定期讲评，减少了“官办”色彩，体现了工会民主化、群众化的方向。

改革三部曲的奏响，为西飞工会展示了一个新的境界和领域。

（二）

车间成立“职工考评组”，每月对干部工作实绩进行评议，并提出具体的月奖金额，这一思想的提出，引起了公司内的震动.

“发奖金是厂长的权力，工会包揽太多！”个别行政干部有意见.“工会这样搞，能不能坚持下去……”工会干部有顾虑.“领导会不会给咱穿小鞋？”职工代表担心.

这是职工代表大会条例规定的制度.不管人们怎样去认识，五厂工会在党政支持下，硬是把这项工作搞起来了.他们干得利落，不仅评议，而且把评议结果及奖金额张贴墙上，公布于众，让工作不突出的干部脸上发“烧”。一个车间主任因月份生产指标没有完成，当月奖金被全部免掉。个别职工犯错误，被劳教，车间党群干部的奖金受到影响.职工考评，不仅罚，而且奖.分厂开展了评比“民主意识强”的行政领导干部和敢于行使民主权力的“优秀考评员”活动，使考评工作一步步完善.

职工说，通过考评干部，一方面督促干部严格要求自己，另一方面，也使我们了解到了干部的难处和苦衷。干群关系在考评中，相互理解，相互发展.

（三）

“如果你有难处，就去找工会”。这是一个多么难得的赞语和信任.

西飞公司从八四年以来，连续五年在职工中开展送温暖做好事活动。他们对86户鳏寡孤独实行“五定”；免费为3700名单身职工招待生日饭；为孤独老人过生日；为退离休老职工办理人身保险……，这一件件好事，职工铭刻在心中。

一个孤儿叫侯买娃。他父亲在“清队”时被错打成“反革命”致死。因母亲改嫁，只得跟其伯父生活在一起。家境非常贫苦.待他长到16岁，其伯父曾多次要求解决孩子就业问题，但一直未有答复。工会在接待了来访以后，经反复同人事部门商议，将其招进厂内。工会还给他购买了棉衣、皮鞋、衬衣、衬裤等用品，小侯非常感激，逢人便说：“是工会给了我生路”。

职工姚桂珍1970年挖防空洞不幸堕入八米深的洞内，形成脑振荡和腰部软组织损伤，腰部疼痛难忍。工艺员刘淑芬，1963年因风湿病住公司医院会诊，因误诊为腰椎结核睡卧石膏床，致使其直躯变成了90度，再也直不起来了。多年来，她们一直反映，但没有得到解决.工会接待了她们的来访后，迅速同有关部门联系，并经医务鉴定委员会多次讨论，最后分别按工伤和比照工伤作了处理.

荣誉给西飞工会增添了新的动力，他们又瞄准了新的目标，开始了新的冲刺！

本报通讯员　叶宝东