资本家也讲究行为科学

顾永明

未出国前，我脑子里总这样想，资本主义世界劳资双方关系紧张，资本家会动不动开除工人。当我来到日本仪表YEW会社（厂），始觉并不尽然。

YEVV有一条规定，凡提出的合理化建议，即揍未被采用，照样每条建议奖励几百日元。当然，如被采用那就按效益捉奖了。他们曾希望中国工作人员也提合理化建议。当时为防止误解，我们谢绝了，现在回想起来还是自己思想不够开放。他们合理化建议的提案，包罗万象，从工作程序、技术、事务、生产管理到安全、文明生产等无所不包。提不提合理化建议，也是对雇员的一项考核内容。资本家从合理化建议中不仅获得了经济上的效益，并且凝聚了人心，真是一举两得。

YEW也办了一个小报，不象我们的厂报，政沦文章多，版面设计呆板，而是富生活气息，有趣味性。内容不仅有企业大事，要人活动，也有平民百姓的琐事，如谁家有什么红白喜事，生活趣闻，一般雇员的升迁等等。资本家很会用舆论工具拉拢普通人。

YEW在厂门口自办了一个小商店，售一些食品和日常用品，几百＃元的东西，一般比市价低30～40日元，到休息时间，小店里人挤得满满的，各人选购自己的东西，晚上下班时捎回家。一到周末，小店人更多，争相目选购。

YEW在厂内自办了一个食堂，厂里对食堂有补贴，因此售价比厂外低，大部分人都喜欢在厂内食堂就餐，好多部长级的人物，也和大家一样排认买饭。

YEW对雇员解决住房分四个等级；男女单身有各自的单身楼，两个人一套；单身结婚后，5年内夫妇可占一套单身房；结婚5年，必须搬离YEW的单身宿舍，一般人都暂搬到社会公寓的一套房子里住宿；待到40多岁自己有了一定的积蓄，YEW可根据你个人的工资状况借一笔钱（大致你快退休时可还清）给你，另外还出具证明让你从社会资金中借得一笔钱，这样你可以买地盖两层楼小院了，完成你一生中最大的私人业绩。买房子是资本主义社会中个人的奋斗目标，这样一来，你的命运又和企业的兴哀捆在一起了。

这个企业职工的工资在日本笄中等偏下的水平。即便如此，一般人的收入还是可观的。刚毕业的大学生月工资约为15?20万日元，一般工人、技术员约为20～30万，中层（包括工人、技术员、管理员）约为30?40万，部长级头头都在40万日元以上。目前10万日元约合人民币3千元，而一个鸡蛋约为20日元，折合人民币6角钱。每年日本工会在春秋两季各组织一次工人对资本家的“春斗”“秋斗”，结果是每次再加发约3个月的平均工资，就等于一个工人一年有18个月的薪水。工资的升降，在日本社会，主要是靠个人业绩，但资本家考虑问题，还是不那么绝对。我看到YEW有关升工资的报表，其中就有好多栏目，如考虑物价上涨因素，即不管工作如何，每年给你加4000日元。另外还考虑你有没有老人负担子女多少，加权升资。

为了表彰＃员在工作上的贡献，YEW设了厂内专利，谁在某方面有贡献，就授予厂内专利，厂壁报公布，小组宣布且当面发给奖金。

YEW也很重视培养企业精神，每年每到10月厂庆的日子，对工作25年和30年的职员各发给一块手表或一只照相机。YEW 还有自己的厂内节日，届对在大操场上按部、科举行唱社歌、游艺体育活动和会餐，部长、科长、职员及家属一律平等，有些部长、科长亲自掌勺，人山人海，喜气洋洋。

在YEW的壁报栏内，也偶尔见到过处罚人的通告，一般都是由于违法所致。

安定人心为企业的稳定与稳定与发展提供扎实的基础，激励雇员为自己一心一意拼命地干活，这对我们企业的科学管理也是不无自边的吧。