基层干部奖金由工人代表评议

本报讯　西安飞机制造公司机加分厂，一改过去“干部奖金自己定”的作法，从德、能、勤、绩四个方面逐月公开对干部进行评议，然后定出对干部的奖金数额，向群众张榜公布。这样既增强了干部奖金的“透名度”，又调动了职工的积极性。

机加分厂过去一直采取干部给丁人，给自己定奖金额的做法。干部拿奖金多少，工人不知道，常常产生一些猜疑和误解，影响了干群关系和工人的生产积极性。有个车间生产形势不佳，主任自己给自己免奖一个月，减奖六个月，没拿过一分钱的加奖。尽管这样，但由于群众不知真相，因而产生误解，甚至造成了部分工人对他的不信任。为此，该干部曾一一度产生过辞职的念头。

机加分厂工会经过调查，认为问题关健在于缺乏有效的监督和透明度不强。为了解决这一问题，经职代会审议，他们实行了职工代表评议干部奖金，厂长批准，各车间公布的办法。某车间实行这一办法后，干群之间的隔膜消除了，工人还时常关心车间主任的工作和车间经营情况，还提醒他应注意克服什么缺点等，激发了这位车间主任的工作积极性。这位车间主任深有体会地说：“让职工评定领导的奖金，真是个好办法！”

（郭元喜　李永成）?