企业工会要积极参与企业分红

企业内部分配不公，是诱发和激化企业内部矛盾的一个热点，也是企业职工积极性不高的原因之一。它既背离了按劳分配的原则，又侵害了广大职工的切身利益。当前分配不公的主要表现是：经营者和生产者之间分配过于悬殊：生产者之间的分配不尽合理。对此，工会作为职工利益的代表者，自然负有不可推卸的贯任。

企业工会参与企业内部工资分配工作，是充分行使民主管理和民主监督职能的表现，是确保职工群众的主人翁地位和权利的必要步骤，其对于推进企业利益共同体的建设，增强企业活力，有重要的作用。

企业工会参与企业内部工资分配工作的关键是要制度化。《企业法》规定，职代会有权“审查同意或者否决企业的工资调整方案、资金分配的方案，车间的工资、奖金具体分配方案和实施的办法，必须交车间职代会（或职工大会）审查同意；班组职工应直接参与班组的工资，奖金的分配的工作。”只有坚持企业内部分配的制度化，才能真正体现职工参加民主管理的权利，维护职工的切身利益。

实行民主监督的途径之一就是建立公开制度，使分配政策公开，工资调整和奖金分配公开，希望各级工会组织能按照《关于企业工会参与企业内部工资分配工作的若干规定》的精神，切实担负起对企业内部工资进行民主监督的责任！对于那些不照制度办事，违背职工代表会议决议，侵害职工利益的行为要进行坚决的斗争。