坚持以尊重人关心人理解人为主线

本报讯　（记者桂维平）国营陕西广播电视设备厂工会紧紧围绕企业生产经营这个中心，注重弘扬“和、诚、信”的“如意”文化，将“尊重人、关心人、理解人”这一主线，始终贯穿在全厂范围内开展的各项劳动竞赛之中。

近年来，这个厂工会充分发挥工会在企业改革中的职能作用，把“尊重人、关心人、理解人”的意识融于职工的政治思想工作中，体现在为振兴陕广出谋献策上。在全厂上下广泛开展争当岗位标兵、“人人如意我如意”技术革新和合理化建议等内容的竞赛活动，使职工群众的积极性、主动性和创造性得到了较好的发挥，初步形成了民主和谐的“人人关心企业兴衰”的生动局面。自1985年以来，现已落实职工所提的合理化建议263项，创直接经济效益466.87万元。

他们在开展各项劳动竞赛活动时，坚持以“人”为中心，着眼于培养职工对企业改革和经营活动的参与意识，千方百计地把企业各项决策和职工群众的实践有机地结合起来，除对各种竞赛进行一般奖励外，还根据竞赛成果的大小，与奖励晋级直接挂钩。他们还将竞赛成绩直接存档计算，变年终凭印象评先进为凭硬指标计算先进，并择优推荐厂劳模候选人。在前不久举行的全厂“海选劳模”活动中，入选的8名工人劳模几乎都是劳动竞赛中的佼佼者。

结合内容丰富的各项劳动竞赛，他们针对职工对自身价值观和社会责任感的追求，把评比奖励提高到满足职工精神需求的高度上。在坚持以“精神奖励为主、物质奖励为辅”原则的同时，开动脑筋想办法，先后搞了锣鼓送喜报上门、厂长宴请众劳模、拍摄“合家欢”照片、厂旗下照相、上红榜等职工喜闻乐见的丧彰方式，收到较好的激励效果。去年，该厂产值、产量、利税三大指标分别比1987年翻了一番，达到历史最高水平。职工们高兴地说：“陕广是我的，我是陕广的。”

就该广新近通过职代会提案、职工信访和厂长信箱等方式，在全厂范围内征集合理化建议竞赛活动，一位搞劳动竞赛多年的“老工会”对记者说：“目前，全厂职工的群体功能之所以能得到较好的发挥，最重要的还是注重了人的因素。”