一些企业劳动竞赛难以开展

为了研究探讨劳动竞赛活动中存在的问题和对策。宝鸡市总工会对一百零八个企业的劳动竞赛状况进行了调查。其结果表明：这些企业中，开展了劳动竞赛的占百分之七十八点七，其中大多数处于一般化。而没有开展的占到百分之二十一点三。没开展的原因主要有以下四点：

其一：　不能按照国家有关规定拨交劳动竞赛经费。未开展劳动竞赛的二十三个企业中，能按国务院有关文件要求，按时按数拨交劳动竞赛经费的只有两个单位。其余的单位都不拨或不按时按数拨给。

其二：对在当前形势下劳动竞赛认识不一。由于该市在去年撤销了市劳动竞赛委员会，在基层造成了一定影响。有些企业也认为，各种承包和经济责任制、计件工资制等，已明确了各项经济技术指标，调动了职工积极性，所以劳动竞赛也没有必要开展了。

其三：部分职工对劳动竞赛不感兴趣。由于职工思想政治工作削弱和社会上不正之风的影响，使部分职工荣誉感和进取心减退，加之物价上涨等因素，使原来的劳动竞赛已缺乏吸引力。有的职工说：

《苦干一年评个模范，不如下班卖上几串（指卖羊肉串）》。

其四：客观条件的影响。有些企业由于产品无销路，或想干无材料，要干没活干等原因，造成企业生产不景气，经济效益不好。甚至工人工资都发不出，所以无法开展。

在被调查的三百三十六名工会干部中，认为有必要开展劳动竞赛的占百分之六十。认为开展不开展都行或没有必要开展的分别占百分之十九点五和百分之二十点五。

认为开展不开展都行或认为干脆不开展的同志谈到，承包责任制后打破了《大锅饭》，大大调动了职工的生产积极性，再搞竞赛就是搞形式。有的同志说：《现在是厂长一切说了算，竞赛评比只是个样子》。还有的同志说：《厂长想给经费就给，所以劳动竞赛都交给行政算了》。个别同志还认为工会搞劳动竞竟赛是“种了别人地，荒了自己田。”

（习宗生）