承包之后劳动竞赛仍大有可为

·姚　脶·

在企业实行承包经营后，劳动竞赛这种传统形式还有没有作用？笔者的看法是肯定的。另外，根据笔者在实践中的总结还认为：劳动竞赛仍有其独特的作用。这是因为：

1、承包为竞赛提供了广阔的舞台，竞赛促进和保证了承包指标的完承，承包经营是自上而下，变承包人的责任为全员个人责任的一种新型责任制形式，而劳动竞赛是在劳动者之间开展比学赶量超活动，激励广大职工的主、将责任感和荣誉感委，从而为四化多做贡献的一种形式。两者的性质和方法不同，但目的则相同。都是为了提高经济效益，发展生产。实践证明：经济责任制的推行，拉开了先进同后进的差距，先进者政治上光荣，经济牧入增加。因而激发了后进人员学赶先进的强烈愿望。而开展劳动竞赛又为责任制提供了考核的依据，促进和保证了承包指标的完成。

2、承包经营为劳动竞赛提供了既定范围和多种形式，而劳动竞赛又可调解劳动者利益的合理分配，“包”字进厂；在某种程度上，改变了企业中劳动的组织层次，每个层次的划分都既有其独立性，又百其服从和服务于整体的联结性。承包制度以责为核心，以量为考核依据，以协作为补助条件，从而划分了社会主之劳动竞赛的形式和范围。通过竞赛的考核办法，合理分配劳动者的劳动利益，选择本竞赛层次的最佳分配比例，以发展商品生产。这就形成了有什么样的承包，就有什么样的竞赛形式和承包所涉及的竞赛范围。两者的相互作用，就会成为产生内在动力的源泉。针对承包组织竞赛，将有效地克服竞赛中大轰大嗡和一刀切的形式主义毛病。

3、承包经营代替不了劳动竞赛，而劳动竞赛能起到承包经营所起不到的作用。承包经营明确了企业所有者、经营者，生产者的各自的权利和义务，但这只是指从管理和组织的角度入手，因而也是有限的，不要依赖人的主观能动性，依靠职工群众自觉地、积极地、高效率地参与管理，才能保证准确迅速地制定和实施决策，顺利地实现预期目标。这种人的主观能动性、职工参加管理的自觉性、积极性，只有靠我们开展社会主义劳动竞赛，靠我们开展比学赶帮超的群众活动中去挖掘。另外，企业在激烈的竞争中，也难免遇到失败。在这种情况下，正常的管理秩序必将受到冲击，无法单独完成它的使命，需要人们形成一种超人的精神和毅力共度难关，这也是一个企业的力量所在。这种企业力量的所在，同样需要我们靠社会主义劳动竞赛去发挥。因此，在某种程度说，竞赛可以把企业救活。竞赛可以发动群众，攻克生产技术、经营管理上的关键问题和薄弱环节，保证经济责任制目标的实现，防止和克服在生产经营过程中出现的消极因素，弥补经济手段的不足。

4、劳动竞赛还可以促进企止利益共同体的建设。企业利益共同体的核心是“责任共尽，风险共担，利益共享”，这与我们开展劳动竞赛息息相关。责任共尽，就是企业的全体职工能够克服雇佣观念，树立高度的主人翁责任感。无论是干部，业务技术人员，还是工人，他们都是企业的主人，都肩负着企业赋予的责任，风险共担，就是全体从业人员树立与企业同舟共济、患难与共的信念。劳动竞赛促使职工从物质文明和精神文明两方面去发挥作用，正好体现了责任共尽，风险共担的这种爱厂奉献的思想，所以说它促进了企业命运共同体的建设。

由此充分说明，承包后开展劳动竞赛，可以成为企业兴旺发达的巨大动力和保证，使企业在商品经济的海洋中，搏击风浪，开拓前进。

（作者学位：前进机械厂工会）22