一个困扰企业的怪圈

本报讯　现在，在不少企业滚动着一个难以摆脱的困扰企业的怪翌，这就是一面是企业工人人浮于事，无活可干，等待就业，一面却是企业大量使用民工，要支出大量的用工费。

据我省10多家冶金企业的调查，他们共使用在册民工2000多人。一个民工每月按150元计算，一年就要支出100多万元。至于临时雇用的季节性民工就更多了。而企业的富余人员现在已达5%——15%。

能否辞退民工，让富余人员干民工的活，不少厂长的回答是摇头，原因何在？

其一，不少企业和乡村接壤，如果不用乡村的农民，就要被断路、断水。少则一两天，多则十天半月，这些企业已多次领教过。有的乡村就有句顺口溜：“翻身要靠共产党，发财要靠钢铁厂。”用10个民工一年也不过一两万元，而停产一天损失就上万元。

其二，冶金企业有许多艰苦的岗位，如卸煤、磨钢、捞煤泥、清砂、土法烧结等，在编的工人不愿干，只得靠民工干。有一个厂原来组织过一支职工卸煤队，可大都嫌苦厌脏。成立不久，这个休假要求加奖金，那个家长找说子女身体不好，不适宜干这种活，最后只好解散由民工来承担。

其三，民工好管理，叫千啥就干啥。比如卸煤，实行卸一吨煤给一吨钱的承包后，民工随叫随到，要是换成正式工人那就不一样。

也有一些企业的同志反映：国家的一些不合理规定逼着企业雇用民工多出钱。如企业临时出现的一些活，象修窗子，给设备刷漆、挖沟等，企业职工完全可干，但是工人干了拿钱又不合法，因为他们本身有工资。不给钱工人不愿意干，说这不是本职工作。所以只好花钱请民工来干。

在调查中，很多厂长认为，为了使本厂职工有活干，稳定职工队伍，减少工厂紧缺的资金支出，应该辞退民工，让本厂职工来干民工的活。但是，要想如此，必须唤回工人的职业道德和不怕苦累甘愿为企业奉献的主人翁精神。他们说：过去艰苦岗位，都是由工人干的，那时的工作环境，条件都比现在差得多。为什么现在就不行了，关键是工人的思想变了，作风懒散了。同时，要依靠法律和共同做好思想工作，来妥善处理企业和附近农民的关系。（柳叶　罗西民）