赞美你，兴化人

1989年2月14日，咸阳国棉七厂退休工人刘瑞英和女儿一起，给兴平化肥厂送来了一封热情洋溢的感谢信。

原来，2月9日上午，刘瑞英走亲戚从兴化厂西侧的排洪渠旁经过，不料被一辆自行车撞到三四米深的渠水里。是一名兴化厂的青工把她救上来，为她排解了纠纷，并把全身湿透的她接到了厂里。几名闻讯而来的青年女工为她换上干净衣服，热情地为她打水买饭，把浸满碳黑油污的衣服洗净烘干，并且一直把她送上了返回咸阳的公共汽车……

54岁的刘瑞英满含着热泪说：“兴化人真好啊！”　

“兴化人真好！”在人们纷纷抱怨社会上的理想道德观念淡漠，咏叹追寻“丢失的草帽”的时侯，我们不由得想起许多发生在兴化人身上的类似的事情来。

数九寒天，一位60开外的老太婆掉在污浊的渠水中，昏迷不醒。是一名进厂不久的大学生排开围观的人，奋不顾身跳入水中，将老人救起。自己的棉衣棉蒋湿透了，但却连同宿舍的人也不知道这件事……

夏收时节，一名农村妇女拉着装满麦捆的车翻倒在水渠里，是一名兴化工人跳到渠水中，全力把人、车、麦捆全部拖上来。做好事的人没留下姓名悄然走了，是一名旁观者把这事反映到了厂里。

助人为乐，做好事不留名，已成了兴化人的传统美德。

但是，“兴化人”并不仅仅满足于这些。

作为陕西省大企业机制改革超前试点单位，兴平化肥厂不但在企业改革上出了名，而且在精神文明和企业文化建设上达到了较高的层况。在陕西省政府最近表彰的工交系统20个思想政治工作优秀企业的名单上，兴化厂名列榜首。

几年来，兴化在改革上走在了全省前列。他们的改革，不等不靠，率先在厂内实行了承包经营责任制，率先在企业内部试行了股份制，率先划小搞活改革分配……使整个企业充满了活力。1987、1988年，兴化厂以每年产值增长40%，利税增长60%的幅度大步前进。4年的厂长任期目标，提前两年就已实现。与此同时，他们并没有忘记精神文明建设，而是明确地提出了爱岗位、爱工厂、爱国家，“厂兴我荣，厂盛我富”的口号，大大增强了整个企业的凝聚力。

每天清晨上班时间，汹涌的人流和自行车流飞快地涌向厂里，随着《三大纪律八项注意》的乐曲戛然而止，厂大门外看不到一个迟到的工人和干部。

厂区里，各个科室正点开始班前碰头会，而各个车间的检修工和管理人员，都已在各自的房前、院落和路旁排好了整齐的队列，点名答到，然后按一定路线，分组巡回检查设备，处理生产事宜。倒班的工人，也全部严格实行列队交接班。这种班前列队的做法，在很多企业是难以想象的，但兴化人已经坚持了快一年，而且从内容到形式，还在继续完善深化。

在兴化厂的空分车间，你会罾到每个上班的干部职工，胸前都佩戴着一件象大商店营业员一样的小牌，上面有本人的标准彩照像片，以及所在的车间班组、工种职务，一目了然。在这里，窗明几净，一尘不染，所有的桌椅、工具，甚至清扫卫生的用具都实行定位摆放，整齐有序。岗位记录报表和生产记录本上，一色的仿宋字，几乎看不到一点墨渍。他们按照自己独创的定时工作法，已经使每项工作走上了制度化、规范化、标准化。

兴化人在改革的年代用行动和业绩塑造出了自己的形象，这是一种开放活跃的形象，一种拼搏进取的形象，一种坚强团结的形象，一种文明富裕的形象！

赞美你，兴化人！（卫勤）?

（题图双木）