经营者收入小议

·微　评·

时下，在一些承包经营和租赁经营企业反映突出的问题，就是生产者和经营者收入悬殊过大。日前与工友聊天，言及所在企业的经营者收入竟比生产者高出七八倍，个别经营者仅一年就成了“万元户”。职工议论纷纷，情绪受到影响。

按理说，对成绩突出的承包和租赁企业的经营者，根据有关合同兑现承包和租赁经营奖，是无可非议的。然而，在现实生活中确实存在这样一些经营和租赁者，损公肥私，利欲熏心：或巧取豪夺，享用名目繁多的“津贴”、“补助”；或克扣工人，自己得“大头”，职工得“小头”；更有甚者私设“小钱柜”，列“帐外帐”，变着法儿中饱私囊。以致使职工与经营者矛盾升级，生产出现“大滑坡”。

笔者以为，作为经营者和租赁者，在当今改革之年更应注重行为科学，多赋予职工尤其是一线工人以优惠的经济措施，把经济分配的重心倾向于生产第一线，并及时公布经营者的收入状况，把经营者承包奖纳入全体职工的承包奖统筹合理分配，变经营者个人承包为全体职工承包。倘若经营者真正重视了职工的主人翁地位，并实行公平分配，何愁职工气不顺，劲不足？