职工转劳保中的“一大一多”问题堪忧

本报讯　省纺织工会最近对一家棉纺织厂进行的调查材料显示，职工转劳保中出现了很值得注意的“—大、一多”现象，即转劳保人员中青工比例大，从事第二职业的人多。

截至调查之日，这家棉纺织厂共有343人转劳保。从这些人员参加工作的时间上看：属于1960年以前参加工作的有69人，1970年参加工作的有22人，1975年参加工作的有55人，仅1980至1982年三年参加工作的青工中转劳保的人数就达197人，占全厂转劳保总人数的57.4%（1982年12月31日后所招工人均为全民制合同工，不享受转劳保待遇，不然该厂青工转劳保的比例会更大）。

据调查报告分析。认为出现这种现象的原因，一是由于企业在转劳保管理上制度不严，给一些不符合转劳保条件的人钻了空子；二是纺织厂劳动强度大，一些青工为了逃避劳动，有点病就借故转劳保，加之他们没有负担，家里也愿养起来；三是一些青年女工为了带孩子，也想方设法转劳保；四是不少人名为转劳保，实为从事第二职业挣大钱。

调查报告通过对323人办理转劳保手续的时间进行了分析，发现该厂近年来职工转劳保的人数上升趋势明显。仅1987和1988两年间职工转劳保的人数就有173人，占10多年来该厂转劳保总人数的53.6%。这些人中，确因病转劳保的有300%左右，其余大多数则为从事第二职业。如，有位20多岁的青工告病申请转劳保，今年刚办了转劳保手续就去广州贩烟，被当地公安机关罚了款。还有位工人转劳保后，雇人开办了食堂，自己当上了老板。

职工转劳保中的“一大一多”现象，在本厂职工中反响较大，涣散人心，在社会上也产生了消极影响。有的工人编出这样的顺口溜：“好男不上班，好女嫁老板，傻男傻女才上四班三运转。”据调查，该厂的全民制合同工中就有200人和厂里解除了合同，外出另谋出路或者赚大钱。

（张翟西宾　钟声）