宝鸡卷烟厂经济分配向一线职工倾斜

本报讯　宝鸡卷烟厂去年在完善经济责任制的过程中，切实改进分配制度，调动了全厂职工的积极性。工厂在资金严重不足、原材料紧缺、市场销售疲软的困难条件下，全面实现了既定的方针目标，取得了良好的经济效益。

这个厂努力克服平均分配弊端，积极落实向一线职工和技术工人倾斜的政策。他们在对一线职工提高10%工资的基础上，制订了“分段集体计件、单项工资含量、质量否决、系数连乘、消耗节奖超罚、管理未达标扣罚”的分配措施。同时把精神文明建设纳入经济责任制中一并考核，拿出奖金总额的30%进行奖罚兑现。并且上不封顶，下不保底，拉开了分配档次。他们还对技术工人分别实行了10至25元的技术岗位津贴，激发了技术骨干进行创造性劳动的热情。

为了调动科室干部的积极性，这个厂运用百分制计算和岗位责任系数连乘的方法，进行奖金分配。具体做法是，按照科室与生产的密切程度将系数划分为0.9、0.85、0.8、0.75四个档次，并拿出奖金总额的50%用于精神文明考核，以此奖优罚劣、奖勤罚懒。

实行按劳分配的社会主义原则，有效地提高了全厂职工的积极性，大大提高了劳动生产率。1989年，全厂实现利税3.2438亿元，比1988年增长30.37%；人均税利11.38万元，比1988年增长21.45%，产品销售收入5.3111亿元，比上年增长31.75%，成为我省首家利税大户和全国66家利税大户之一。优质产品率也由1988年的66.37%，上升到77%，提高了10.63%。同时，企业还保持和获得了省级文明工厂、国家烟草行业设备管理先进单位、国有二级计量合格单位等荣誉称号。

（本报记者齐天）