纺织企业合同工为何“留不住”

前段时间，省纺织系统调查了西安、咸阳等7家大中型纺织厂，发现普遍存在合同工招得进留不住的问题，仅西北国棉四厂每年就有200名合同工自愿解除合同。

没有工作焦急，有了工作又不干，原因何在？笔者以为主要是：

一是轻工业不“轻”。如同一些工人说得那样：“纺织厂名为‘轻’、实为‘重’”。纺织厂细纱、织布车间的工人，一个班不仅要发现、处理上千个庇点断头，单就所走路程来说，就相当于由咸阳到西安。眼下，纺织企业主要岗位大都实行计件工资制，工人若要多劳多得，上厕所还得小跑，在这种工作情况下，不少刚进厂的青工，由起初进厂工作时的“热”，不自觉地慢慢“凉”了下来。

二是固定工与合同工，在享受劳保待遇方面不同，固定工病了可转劳保，家属病了可享受半费医疗，而合同工则不行，只是比固定工多拿15%的工资性补贴。合同工年轻，大都处在生产第一线，成为纺织企业的骨干，脏活、累活、重活往往比固定工干得多，因之有埋怨情绪。

三是解除合同后，不少人经商挣大钱，形成攀比效应。在陕棉十厂调查时，劳资部门一位同志反映：他们厂招了一批合同工，一月培训未完就走了11人，其中有位合同工交完250元押金不几天，就解除了合同，跟人合伙经商挣大钱，别人一看也跟着干。

四是本人找到了比纺织厂更好的工作。在陕棉八厂调查时，一位车间主任从口袋掏出一位合同工的辞职申请，无奈地说：“你们看，这份申请我还未来得及向劳人科递，本人就已到五金交化大楼上班了。”

据了解，合同工“招得进、留不住”的问题，在我省各纺织厂均不同程度地存在着，不仅直接影响企业的正常生产，也严重削弱了一线生产的力量，成为困扰企业领导和车间管理人员的一大难题，应该引起各方面的重视。

（张翟西滨 韩庚）