澄城县总支持女工委工作的几点做法
前不久,省总工会女职工委员会在澄城县召开经验介绍会,向全省各级女职工委员会介绍该县总工会支持女职工委员会开展工作的经验。澄城县总工会的具体做法是:
——敢于为女职工委员会承担风险,使关系到女职工特殊利益的政策、法规落到实处。去年,女职工委员会要求各基层贯彻落实《规定》,并根据本单位的情况制定出实施细则。可有些单位不能够按《规定》办事,县工会女职工委员会多次督促,但收效不大。县总工会得知此事后,会同县劳人局及有关部门到这些单位检查,经多次做工作,使问题得到了解决。该县有一家企业,女职工占2/3,可工厂让女职工长期加班,每天工作都在10——12小时以上。女职工委员会多次找厂长,让其纠正,可问题却没有解决。县总工会得知后,与其主管上级共同派人调查,写出专题报告,引起有关部门的重视,使问题得到了解决。
——主动为女职工委员会疏通工作中的渠道。开展女职工工作,涉及的环节比较多,给工作的顺利开展带来了不少困难。县总工会便主动协调内外关系,帮助疏通渠道。去年,县总工会女职工委员会邀请县人大代表、政协委员对各基层单位贯彻《规定》情况检查后,提出制定澄城县女职工劳动保护暂行条例,以作为地方性法规。县总工会考虑到这项工作涉及的主管部门较多,单靠女职工委员会做工作力量不够。于是,县总工会领导亲自出马,与有关方面协商,几经易稿,并送县人大审定,近期可望出台。
——积极帮助女职工委员会解决实际问题。女职工委员会的成员多数是兼职,开展一些大型活动,人手又少,加之经费也紧张。县总工会便派人、出钱给予支持。如:去年,女职工委员会邀请县人大代表、政协委员和县上一些主管部门负责人,对基层女职工劳动保护工作进行视察时,县总工会便抽人员协助女职工委员会联系视察单位,确定视察的内容,编排视察日程和路线,组织交通工具,安排后勤服务等,保证了视察工作的顺利进行。近年来,女职工委员会在全县女职工中开展法律知识竞赛、女职工技术比武等活动,县总工会又在资金方面给予了大力支持。
省总工会女职工委员会