“经常旷工”应怎样理解

百事通：

我的一位工友因旷工被单位除名，他本人不服。请问，《企业职工奖惩条例》第18条中“职工无正当理由经常旷工”应怎样解释？

渭南读者王斌义

王斌义同志：

鉴于你所提出的问题带有一定的普遍性，现答复如下：

根据国家劳动部劳力字（1990）1号文件规定精神，《企业职工奖惩条例》第18条中“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。你们单位对那位工友的处理是否得当，可依据这一精神来酌情处理。

百事通?