劳动保险管理工作亟待加强

最近，我们汉中地区工会就国营企业劳动保险管理工作情况，对全区三百三十一户国营企业进行了一次全面调查，发现问题较多，这一工作亟待加强。

其具体表现是：一、劳动保险管理工作薄弱，管理体制不统一。目前全区有工会主管、行政主管、工会与行政共管三种类型。况且管理也不规范。绝大多数企业没有劳保卡片和劳保（生活保险）委员会等其他劳动保险管理组织。如被调查的三百三十一户企业中，仅有一百一十七户建立了劳保卡片，且多数是五十年代建立的。并且劳动保险干部配备差，素质低，不稳定。在调查中，还有不少干部把劳动保险与劳动保护混为一谈。

二、职工劳保福利费提取比例低，无法保证劳保需要。现行《劳动保险条例》是五十年代制定的，随着经济的发展，物价的上涨，已无法满足医疗费、劳保费、丧葬费的需要。有些企业自行改变职工病假工资和医疗待遇。有的企业医疗费定额包干，超支自理；有的企业按工龄、按比例报销医疗费。这样，职工医疗难以保证。

三、现行《劳动保险条例》有的条款已不太适应当前实际。

针对上述存在的问题，我们认为加强劳保管理工作，首先，要理顺劳保管理体制。就此，我们在一百五十个企业中进行了一次民意测验，主张工会主管的占百分二十九点九，主张行政主管的占百分之二十三点三；主张工会与行政联管的占百分之四十四点八。因此，我们建议该项工作由工会与行政共同管理为宜。其次，还应加强劳保人员的培训，并应尽快对现行《劳动保险条例》脱离实际的条款进行修定。

省总工会汉中地区办事处

朱智勤