汉江机床厂组织老师傅传授绝技

本报讯　汉江机床厂采取措施预防企业内部“绝技”失传，切实解决人才、技术青黄不接的问题。

20年前，从上海机床厂抽调了一批精兵强将，在汉中建起了汉江机床厂。随着时间的推移，这些“支内”职工中，大部分人员到了退休年龄，他们都有一手独特的“绝活”。为了不让这些“绝活”因“退休”而失传，汉江机床厂领导当机立断，从今年7月中旬开始，多次召开专题会议，商量并制定出《关于培训传授专业技艺的协议》。他们从全厂关键岗位、技术骨干流失多及后继无人的工种中，选出身怀“绝技”的老工人，让他们同厂方签订协议书，选徒传艺。师徒双方经考核合格后，可享受以下优惠待遇：指导师傅退休时，奖励晋升个正级工资，并根据培训情况给予一次性奖励；对考试合格的受训者也奖励晋升一个副级工资。这项措施的实行，大大激发了师徒传授、钻研技术的积极性。　（周莉）?

编后

汉江机床厂组织老师傅传授绝技的做法，值得在企业界推而广之。

近年来，随着科学技术的迅速发展和职工结构更替变化，工人技术等级与实际操作水平不相吻合的现象，在一些企业已成为较普遍的问题。尤其是高、中、初级技工结构出现断层，造成青黄不接，后继乏人。如何扭转这种被动的局面呢？汉江机床厂的做法为我们提供了宝贵的可行性经验，只要我们把老技术工人的余热发挥出来、充分调动他们老有所为的积极性，由他们选徒传艺，使技术“绝活”后继有人。倘若这样，何愁企业后劲不足，又何愁企业不兴旺发达呢？！?