解除合同的工人可享受哪些待遇？

百事通先生：

合同制工人自愿

解除合同，在无业期

间有没有保障，享受

哪些权利？

工人读者　吕武

吕武同志：

根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制的暂行规定》第15条：“在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。”企业或职工个人任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续；如对方不同意，可按规定在15日内提请当地劳动争议仲裁部门仲裁。但应征入伍、被录取入学的合同制工人解除合同，不受此限。

按以上规定情况职工解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但最多不超过12个月的本人原标准工资。不属于以上规定的情况，提前单方解除劳动合同，以及自行离职的，不发给生活补助费。

劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。待业救济金的领取办法是，待业职工离开企业时，企业行政应发给证明文件，由接收的待业保险机构（当地的县级劳动部门）审查合格后，发给《职工待业证》，本人持证按月领取待业救济金。　（百事通）?