要评出干劲评出正气

本报评论员

一年一度的评先工作就要开始了。对于在各条战线做出贡献的先进人物予以表彰，这无疑是弘扬正气，鼓舞士气的一种有效形式；但是近年来在某些单位的评先过程中也确实出现了一些值得注意的问题，不仅影响了评先的效果，而且造成了种种矛盾。

归纳起来，是不是有这么几种现象。一是缺乏民主，领导圈定。有的单位不是在认真总结工作的基础上，充分听取群众意见，发扬民主，让大家推选先进人物，而往往是凭个人的印象来定哪个是先进，结果自然是人心不服，开花难香。二是没有准星，人缘第一。一些单位评先缺乏明确的标准和基本的条件，往往使一些思想作风好，工作成绩显著，一个心思用在工作上，但不注意人事关系的人与先进无缘，而那种庸庸碌碌，四面讨好，八面玲珑，谁也不得罪的“老好人”却“众票所归”，成了先进。三是应付了事，轮流坐庄。在有些单位，评先完全成了走过场的例行公事，不是认真地组织群众评议，在平等的条件下公平竞争，优胜劣汰，而是今年轮你，明年轮我，排排坐，吃果果，你一个，我一个，个别的甚至抓阉儿定先进。这种视评先进为儿戏的办法不仅使评先走了过程，而且损害了先进的声誉，为害不浅。四是你争我夺，损害团结。评先进和干一切工作一样，要有一个团结的愿望，提倡互相学习，互相帮助。但个别单位每搞一次评先就来一次“窝里斗”，不但评不出团结正气，反而惹出无穷无尽的是非来。这固然与风气不正有关，也有个理顺关系的问题。

上述情况再一次说明评先工作是加强政治思想工作，加强精神文明建设的一个重要方面，绝不能听之任之，放任自流。因此，各级党委和工会组织首先要把评先工作当做引导职工进行自我教育，树立主人翁思想，加强职业道德的一项重要活动切切实实地抓好，以真正达到弘扬正气，抵制歪风，表彰先进，推动后进的目的。二是要有个严格的标准。从思想上、工作上、学习上、作风上都要有个评比中便于操作的条件，使人们有规可循，有矩可依。而这些条件应该建立在平常严格考核的基础上。三是要有个正确的态度和方法。也就是坚持实事求是公道正派的原则，不以个人的好恶论是非，不以关系的亲疏定优劣。这样才不至于混淆是非，颠倒黑白，把真正的先进选出来。同时还要坚持党一惯主张的“从群众中来，到群众中去”的群众路线的工作方法和民主集中制的原则，倾听群众意见，尊重群众的权利，把群众中的正确意见集中起来。也只有这样才能够激发群众的主人翁的责任感和使命感，真正把这次评先工作搞好，评出团结，评出干劲，评出正气来。