华山机械厂生活福利工作实现契约化制度化

本报讯　“听说你们厂一项福利设施没有及时兑现，厂长认罚了半个月的工资……”国营华山机械厂签订集体双保合同的做法，引起我们的极大兴趣。问到此事时，该厂工会主席龚西斌接过话茬：“那是签订双保合同第一年的事，尽管当时有多方面原因，厂长还是亲自将罚款送到厂工会。领导身体力行兑现合同，对我厂职工福利建设制度化起到了促进作用。”

该厂是兵器工业总公司所属的大型企业之一，现有职工9000多人，建厂30多年在职工生活福利方面欠帐较多，基本维持六七十年代水平。改革开放以来，这家企业的党政工组织，把职工福利建设列入企业发展规划，仅5年来纳入工厂年度经营目标的职工生活福利项目累计20余项。企业实行第一轮承包后，又把职工福利纳入工厂内部承包考核指标，与经济指标同样对待。为了保证职工生活福利建设真正落到实处，厂里从1986年开始，实行工会与行政建立“集体双保合同”的制度。在每年年初将行政提出的职工生活福利项目方案提交职工代表讨论，厂工会在广泛收集、归纳职工意见的基础上制订出合同草案，提请职工代表大会审议通过，并由厂工会代表职工与厂长签订合同，使双方的责任和义务制度化，把职工福利项目契约化。对双保合同的落实情况，厂工会每半年进行一次检查，并召开民主对话会，由厂长或主管厂长解答职工代表的问题，接受职工群众的质询。对于没有实现合同条款的问题，职代会行使评议监督职权，该罚的罚，该奖的奖。

由于党政工齐心协力在发展生产的同时抓生活福利，使该厂职工福利工作大为改观。据了解，从1983年以来，该厂新建职工住宅宿舍33栋，新建平房300间，现在该厂职工住房实现了暖气化。厂里还投资数百万元建成石油液化站，使4600户职工用上了液化气。此外，厂里还新建了设施齐全、较为现代化的职工幼儿园和职工医院门诊大楼；新建的单身宿舍逐步实现了公寓化；扩建了工厂农场，开挖修建了400亩养鱼池，保证了逢年过节时职工可以吃到新鲜鱼。（亚德　明烛）