水电三局职代会不是桌上的花瓶

水电部第三工程局党政工领导重视发挥职代会在企业重大决策中的作用，努力落实职工群众的主人翁地位，调动了全局干部和工人的积极性，保证了各项任务的完成。1988年以来，局工会先后5次被省工会和地区工会授予先进基层工会等荣誉称号。

该局现有职工14000多人，10多年来一直奋战在全国重点工程安康水电站工地。自1981年实行职工代表大会制度以来，局领导一直重视和组织职工参与企业的民主管理。仅1986年以来，职代会就参与企业重大决策16次。去年初，局里拿出92万元生产奖励基金，为了合理使用好这笔资金，他们提交职代会反复讨论。后来，局里采纳了职代会关于向安装处倾斜（因下一步主要任务是安装）的建议，调动了该处800名职工大干苦干的积极性。许多职工连续多日加班，甚至一天干一天半的活。这样，有效地保证了第四台机组提前顺利发电。

落实职代会对职工福利的决定权，是三局党政工保障职工主人翁地位的有力措施。去年下半年，局里决定实行医疗费制度改革，有关部门提出了每一职工每年报销150元门诊费，超过部分只报50%的方案。局行政让职代会讨论后给予了否定，并提出了一些建议。目前，医疗费改革的新规定正在修改完善。另外，去年以来，水电三局职代会还否定了两个分房方案和一个干部管理制度。

在各级党政工的重视和支持下，该局职代会的作用发挥得越来越好。

（马国玉　魏海平）