百名干部受考核三十六人被处罚

本报讯　西北电力建设第四工程公司最近在干部考核中动“真格的”，在职工中引起了较大震动。

为了打破干部终身制，提高干部队伍素质，从1990年下半年起，公司对业务部门在职干部开始进行严格的综合考核。以业务考试、职工民主评议、领导评价和总平均成绩等4项分数，来确定干部是否合格。经过严格考核，首批参评的劳资、财务两部门的104名干部，其中有36名不合格。有一名因各项考核均不及格而被调离岗位，不再享受干部待遇；12名因业务和总平均成绩不合格，民主评议、领导评价和总平均成绩不及格等原因，被留岗见习一年，其奖金、书报费按50%发放，见习期满后，将进行业务补考和重新评议评价；23名仅业务考试不合格者，一年以后也参加补考。届时，所有业务补考仍不及格或重新评议评价有不合格者，公司将调离其干部岗位。

（建军　文宝　道安）?