几许华发几多情

这是一间十年前建造的简易单元房，实用面积22平方米。然而，它容纳了四代的六口人之家。那拥塞的过道，侧身方能进去的厨房……谁能相信，这竟是西安人民面粉厂厂长安学如的家。

是他不愿住得宽敞、舒适一些吗？不，作为孝子，作为慈祥的爷爷，即使他心中不曾装着自己，也应该替一家老小想一想。每当家人谈起房子的事，安学如总会平静地说：“先紧职工吧！”这朴朴实实的话语里，谁能不说它道出了“公仆”二字的真谛呢！

安学如到面粉厂当厂长已有15个年头了。厂里的职工人数也从当初不足200人发展到今天的704人，安学如也从中年步进了花甲之列。今天他依然象昨天一样运筹着企业的未来，牵挂着全体职工的冷暖。

“治厂的经验有千万条，人的凝聚力是最根本的一条。”安学如把此条作为“大政方针”。当初，他走马上任时，一个建厂20多年的国营企业连一栋家属楼也没有。职工统统挤在简陋的平房里，人心涣散。弹指十年，三栋高楼已拔地而起。职工们兴高彩烈地迁进了设施齐全、窗明几净的单元楼。可谁也没忘记，此时的老厂长仍然在办公室里“凑和”着。以前三班倒的工人，几个人挤在一间宿舍里，卫生脏乱不说，不同班次的工人互相干扰，影响休息。为解决这个难题，安学如亲自去外地考察学习经验。回来后，根据本厂情况，将“老面孔”的单身宿舍改造成了职工公寓。公寓内的卫生由专人打扫，床单、被褥每星期换洗一次，并设法腾出一台锅炉，为公寓安装了全厂“独此一家”的暖气设备。现在，一线的工人们下了班，就可以美美地睡上一觉了。

子女就业，是职工们常遇到的又一突出难题。安学如深知老职工们的忧虑心情。他多次同领导班子一起调查摸底，商讨对策，设法扩大就业门路。经过一番筹备，首先推出了食品加工厂，紧接着又成立了面粉厂的劳动服务公司。一大批职工子女得到了安置。现在，这个厂已解决了青年待业问题。

集体单位职工往往被一些人戏谑为“末等公民”，可安学如不认这个理，他下决心要在面粉厂改变这利偏见。于是，他拍板制定出一系列对集体职工与全民职工一视同仁的相应政策。如在工资、奖金上，坚持多劳多得的原则；在分配住房上，不厚此薄彼，坚持一个标准。为此，安学如反复强调，要求各级领导把大集体职工的恋爱婚姻当作大事来抓，甚至领导出面牵线搭桥。当遇到职工的婚礼喜庆，安学如只要有空总是亲自前去祝贺。用青年们的话说：“在咱厂干活，就图个痛快。”

为解决职工两地分居问题，安学如不知又凭添了几许华发。厂里通过各种途径，先后使70户职工得以相聚。原来吵着要走的不走了，许多人还争先恐后地要求调进来。安学如的辛苦和忙碌换来了与职工的心心相融。无论是在抢购风潮的日日夜夜，还是在议价收购的紧张时刻，只要厂里一声召唤，工人们可以连轴干、玩命干。

是啊，在这心与心撞击产生的巨大凝聚力面前，还有什么克服不了的困难呢！　（梓苑）?