为女干部的成长铺路架桥

杨景贤

读罢陕西工人报刊载的《工会女干部偏少应引起注意》一文，颇生一番感慨。据该文披露：女干部在各个行业、各个系统均只有很少的比例，与女工所占的比例极不相称。

女干部比例过小，这从宏观上反映了我国在配备女干部方面还没有真正体现男女平等，男尊女卑、重男轻女的封建思想尚未从一些人的头脑中根本清除。在女干部的选拔和配备上，他们总是戴“有色眼镜”，过于挑剔。总感到女同志这也不理想，那也不可靠。有人则往往是在口头喊配备女干部重要，而在实际行动中却是态度暧昧，致使一些有组织才能和领导能力的女干部不能走向领导岗位。的确，女同志与男同志在生理上是有些区别的，可能在某些方面不如男同志。但女同志有其优势。她们思考慎密，工作耐心细致，“人情味”浓。在从事某些领导工作方面要比男同志更优越些。

笔者认为，要使大批的女同志走向领导岗位，就必须为她们的成长铺路架桥。要破除男尊女卑的旧观念，尊重女同志的社会地位，确立男女平等的思想；各级组织要解放思想，破除旧框框，为女干部的成长铺路架桥；要从制度上确保女干部的配备和使用，使女干部的配备受到“法”的保护；女同志自身也要自爱自重。敢于参与竞争，敢于参政议政，敢于担当重任。