搬掉“铁交椅”好

·微评·

首都钢铁公司取消工人和干部界限，上至总经理下至清洁工，一律称之为“首钢工作者”。各级领导岗位和专业技术岗位，全体首钢工作者均可自荐或被推荐参加公平竞争，优胜劣汰，全方位推行干部“能上能下”制度。结果，首钢经济发展突飞猛进，3年之内一个首钢变成了三个首钢。

由此看来，人的积极性一旦得到充分调动，就可能迸发出惊人的工作效率。时下，一些企业效益差，合力弱。愚以为，这与干群关系不融洽，干部“能上不能下”，工人“再能也难上”有直接关系。个别企业甚至形成嫉贤妒能，庸庸碌碌者却稳坐“铁交椅”的不良局面。

欲让职工参政议政，真正当家做主。就应该首先在企业革除干部和工人的界限，推行干部工人“能上能下”制度，使之真正成为“正常的工作秩序”，为企业每个职工提供公平竞争和适合自身发展的机遇，打破“铁饭碗”，搬掉“铁交椅”，使每个职工都有一种使命感、危机感、责任感。首钢的经验，不失为企业界提供了值得借鉴的经验和做法。

常言道，“人和百事兴”。倘若职工心平气顺了，心往一处想了，劲往一处使了，何愁企业不兴旺？！